央企績效考核解決方案

一、產品背景

傳統的人事管理軟件，把人員當做“物”來管理，以實現功能為導向；而并非考慮忽略如何通過流程信息協同、人員數據分析來對企業業務產生價值。

僅考慮人事部門級需求，而非企業人力體系層面規劃

目前大部分應用，僅還停留在單個業務場景的需求實現，各個人事場景并未打通，如招聘、入職、培訓、薪資績效。而缺乏對人員信息全面的跟蹤和評價。

二、產品特點

三、解決方案